Sélection AP

 

RESULTATS SELECTION AUXILIAIRE DE PUERICULTURE 2022


AEHP  PERPIGNAN


  • Candidats admis droit commun :  cliquez ici
  • Candidats admis sur liste complémentaire droit commun : cliquez ici
  • Candidats admis Agents de Service Hospitalier Qualifiés: cliquez ici
  • Candidats admis apprentissage : cliquez ici

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Sous réserve de l’évolution de la situation sanitaire


Calendrier d'admission en formation AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE AEHP rentrée de septembre 2022

La procédure de sélection à la formation

  AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE
se fait intégralement via notre plateforme "Webconcours"

 


Plateforme "Webconcours" - cliquez ici 


CALENDRIER

SITE DE PERPIGNAN
 
FORMATION AP Inscriptions
Du lundi 23 mai 2022 au samedi 11 juin 2022
(23h59 heure de Paris)
FORMATION AP Entretiens Du 30 mai au 30 juin 2022
FORMATION AP Affichage des résultats
Le mardi 05 juillet 2022 à partir de 14h
(affichage sur internet et à l'institut de formation)


 

 


Arrêté du 7 avril 2020 relatif aux modalités d’admission aux formations conduisant aux diplômes d’Etat d’aide-soignant et d’auxiliaire de puériculture

 

La formation est accessible sans condition de diplôme par la voie de la formation initiale, la voie de la formation professionnelle continue et la validation partielle ou totale des acquis de l’expérience. Les candidats doivent être âgées de 17 ans au moins à la date d’entrée en formation…

Article 1 de l’arrêté du 7 avril 2020 modifié relatif aux modalités d’admission aux formations conduisant aux diplômes d’Etat d’aide-soignant et d’auxiliaire de puériculture.

Aucune condition de diplôme n’est requise et il n’existe pas d’âge limite supérieur.

La sélection des candidats est effectuée par un jury de sélection sur la base d’un dossier et d’un entretien destinés à apprécier les connaissances, les aptitudes et la motivation du candidat.

Le dossier comporte les pièces suivantes :
  1. Une pièce d’identité ;
  2. Une lettre de motivation manuscrite ;
  3. Un curriculum vitae ;
  4. Un document relatant, au choix du candidat, soit une situation personnelle ou professionnelle vécue, soit le projet professionnel en lien avec les attendus de la formation. Ce document n’excède pas deux pages.
  5. Selon la situation du candidat, la copie des originaux de ses diplômes ou titre traduits en français.
  6. Le cas échéant ,la copie des relevés des résultats et appréciations ou bulletins scolaires.
  7. Selon la situation du candidat, les attestations de travail, accompagnés éventuellement des appréciations et/ou recommandations de /des employeurs.
  8. Pour les ressortissants étrangers, un titre de séjour valide à l’entrée en formation
Lorsque le niveau de français à l’écrit et à l’oral ne peut être vérifié à travers les pièces produites ci-dessus, au regard notamment de leur parcours scolaire, de leurs diplômes et titres ou de leurs parcours professionnels, les candidats joignent à leur dossier une attestation de niveau de langue française égal ou supérieur au niveau B2 du cadre européen commun de référence pour les langues du Conseil de l’Europe. A défaut, ils produisent tout autre document permettant d’apprécier les capacités et les attendus relatifs à la maîtrise du français à l’oral.

Un entretien d’une durée de quinze à vingt minutes pour permettre d’apprécier les qualités humaines et relationnelles du candidat et son projet professionnel.
Les candidats titulaires d’une attestation de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) présentent leur candidature directement à l’institut de formation et sont dispensés des épreuves de sélection

Sélection des apprentis et agents des services hospitaliers

Les personnes ayant déjà été sélectionnées à l’issue d’un entretien avec un employeur pour un contrat d’apprentissage une inscription auprès d’un institut de formation de leur choix, habilité à délivrer des actions de formation par apprentissage au sens de l’article L. 6211-2 du code du travail et autorisé par le président du conseil régional en application de l’article L. 4383-3 du code de la santé publique.

Le directeur de l’institut de formation concerné procède à leur admission directe en formation, au regard des documents suivants décrivant la situation du futur apprenti :

1. Une copie de la pièce d’identité de l’apprenti
2. Une lettre de motivation avec description du projet professionnel de l’apprenti ;
3. Un curriculum vitae de l’apprenti
4. Une copie du contrat d’apprentissage signé ou tout document justifiant de l’effectivité des démarches réalisées en vue de la signature imminente du contrat d’apprentissage

En l’absence de validité d’un contrat d’apprentissage, les candidats sont soumis à l’épreuve de sélection prévue Sont dispensés de l’épreuve de sélection prévue à l’article 2, les agents des services hospitaliers qualifiés de la fonction publique hospitalière et les agents de service :
1. Justifiant d’une ancienneté de services cumulée d’au moins un an en équivalent temps plein, effectués au sein d’un ou plusieurs établissements sanitaires et médico-sociaux des secteurs public et privé ou dans des services d’accompagnement et d’aide au domicile des personnes
2. Ou justifiant à la fois du suivi de la formation continue de soixante-dix heures relatives à la participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être de la personne âgée et d’une ancienneté de services cumulée d’au moins six mois en équivalent temps plein, effectués au sein d’un ou plusieurs établissements sanitaires et médico-sociaux des secteurs public et privé ou dans des services d’accompagnement et d’aide au domicile des personnes.

Les personnels visés aux 1o et 2o sont directement admis en formation sur décision du directeur de l’institut de formation concerné.







































 



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