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Versez votre Taxe d’Apprentissage à nos organismes de formation avant le 29 février 2012 !
Afin de développer l’offre de formation initiale et en apprentissage, les instituts de l’Hospitalisation Privée, l’AEHP, le CFA HP-LR et le CESEGH ont besoin de vos versements de taxe d’apprentissage.
La région Languedoc-Roussillon n’échappe pas à la tendance générale du vieillissement de la population. Mais cette évolution est, ici, plus importante qu’ailleurs. Aujourd’hui, 27% de la population a plus de 60 ans … 35% en 2040, selon les projections de l’INSEE.
A ce jour, les professionnels qualifiés ne sont pas assez nombreux pour satisfaire l’ensemble des besoins de santé de la population, demande qui ne cessera d’augmenter Alors, seule une gestion anticipée et préventive de nos ressources humaines permettra de répondre à ce défi. Demain se prépare aujourd’hui.
En tant que professionnels de santé, nous souhaitons nous appuyer sur l’offre de formation régionale, en poursuivant son développement !
Lamine GHARBI,
Président de la FHP LR, du CFA-HP-LR et de l’AEHP
Les établissements de santé de la Fédération de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon œuvrent depuis de nombreuses années au développement de l’offre de formation pour répondre aux besoins en personnel qualifié.
Au fil des ans, nous avons construit une offre de formation qui apporte une réponse plus complète aux besoins de santé de la population. Nos jeunes diplômés du centre de formation des apprentis ou des instituts de formation infirmiers, aides- soignants, auxiliaires de puériculture et cadres administratifs, feront peut-être partie de vos effectifs dans les prochaines années.
L’écoute des patients, la prise en charge globale, le respect, l’altruisme…sont autant de valeurs humanistes que nous transmettons au sein de nos organismes.
Le 29 février prochain, vous devrez répondre à votre obligation légale de versement, auprès d’un organisme collecteur de taxe d’apprentissage agréé (OCTA de branche, OCTA Santé Retraite Privé, CCI, …).
Votre liberté d’affectation à l’organisme de votre choix, CFA et/ou AEHP reste intacte. Nous comptons sur votre soutien financier pour assurer la pérennité de nos organismes de formation et répondre aux besoins de la population en soins de qualité.
Si vous avez des questions concernant les entreprises assujetties, le calcul de la taxe d’apprentissage, les déductions hors quota, le versement, le calcul de la répartition,…reportez vous au bulletin d’information de l’OCTA ou connectez-vous sur le site http://www.octa-santeretraiteprive.fr/
Pout tout renseignement sur les modalités de versement de votre taxe d’apprentissage, vous pouvez contacter Mme Blanchard au 04.99.51.22.31 ou cfa-hp@fhp-lr.com
Attention, si vous avez des apprentis au 31/12/2011 :
Pour chaque apprenti accueilli et présent au 31/12/2011, il faut compléter le tableau et fournir la copie du contrat d’apprentissage.
Quota obligatoire au CFA Les entreprises assujetties ont obligation de verser le quota au
CFA d’accueil correspondant au montant des coûts réels de formation par apprenti (tels qu’ils sont publiés par la Préfecture de Région Arrêté n°110340 du 21 décembre 2011,
http://herault.pref.gouv.fr/actions/apprentissage/index.shtm dans la limite du quota disponible.
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Dynamiser l'apprentissage!!!
Le CFA de l’Hospitalisation Privée du Languedoc Roussillon lance la campagne de promotion des métiers de la santé via l’apprentissage auprès des établissements sanitaires privés régionaux.
Pour le Gouvernement, l'alternance constitue pour les jeunes un véritable "passeport pour l'emploi". C'est pourquoi il a décidé de faire de son développement une priorité. Le but étant de former un million de jeunes par alternance d'ici à 2015.
Développer l'alternance cela signifie tout d'abord augmenter le financement du nombre de jeunes formés par l'apprentissage.
Dans cette optique, plusieurs mesures ont été adoptées :
- une taxe d'apprentissage réformée
- un système de bonus-malus pour les entreprises de plus de 250 salariés. Le quota de 3 % d'alternants sera relevé à 4 % et modulé en fonction de l'effort de l'entreprise. Les entreprises qui dépasseront cette nouvelle obligation légale bénéficieront d'un bonus d'une valeur de 400 euros par contrat et par an.
- une mesure "zéro charge" pour les PME qui s'engagent dans l'alternance c'est-à-dire une exonération totale des charges sociales pendant six mois pour toute embauche supplémentaire d'un jeune en alternance ;
- la création et l'augmentation d'une nouvelle génération de contrats d'objectifs et de moyens pour l'apprentissage, conclus dans chaque région par le préfet de région et le président du conseil régional pour la période 2011-2015
Au printemps 2009, lors de l'annonce du plan d’urgence en faveur de l’emploi, le Président de la République avait d'ores et déjà mis en avant les possibilités offertes par la solution de l'apprentissage. A l'heure actuelle, 70 % des jeunes formés par alternance trouvent un emploi directement à l'issue de leur formation, selon les chiffres communiqués par le Ministère du Travail. Les taux d’insertion professionnelle sont bien supérieurs dans notre branche.
Le 14 avril dernier, le Cfa de l’Hospitalisation privée a annoncé lors de l’Assemblée Générale des structures de la MHP, l’ouverture officielle de la campagne d’apprentissage 2011.
Toutes les directions des établissements de soins régionaux ainsi que leur service Ressources Humaines reçoivent actuellement un dossier d’information complet sur les formations aux métiers de la Santé dispensées par apprentissage.
Aussi, si vous envisagez de recruter vos futurs professionnels par la voie de l’apprentissage et ce dès cet été afin de pourvoir aux remplacements de vos personnels, contactez le CFA qui traitera votre demande dans les meilleurs délais. L’équipe du CFA vous présentera également les aides exceptionnelles prévues par l’Etat et celles délivrées par le Conseil Régional !
Cette campagne est réalisée en parallèle de l’opération « Portes Ouvertes » sur le mois de mai 2011 qui répond à une attente forte des jeunes, élèves aides-soignants, étudiants en soins infirmiers et master en droit et gestion des établissements de soins privés et vise à les aider à découvrir les métiers et filières porteuses d’avenir.
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Versez votre Taxe d’Apprentissage avant le 28 février 2011 !
Le CFA de l’Hospitalisation Privée du Languedoc Roussillon perçoit la Taxe d’Apprentissage des établissements de Santé privés via les organismes collecteurs de taxe d’apprentissage et les CCI.
Depuis de nombreuses années, les établissements de santé de la région Languedoc-Roussillon se sont impliqués dans la mise en place d’une offre de formation cohérente avec pour objectif de répondre à leurs besoins en personnel diplômés (AS, IDE et MASTER), au travers de 3 associations (l’Association Educative pour l’Hospitalisation Privée (AEHP), le Centre d’Etudes Supérieures en Economie et gestion Hospitalière Privée (CESEGH) et le Centre de Formation des Apprentis de l’Hospitalisation Privée (CFA-HP-LR ).
Depuis 2010, le CESEGH n’est plus habilité à collecter les fonds en provenance de la taxe d’apprentissage. Afin d’assurer la continuité des formations diplômantes, le CFA de l’Hospitalisation Privée a créé une unité de formation par apprentissage. Les formations continuent, et plus particulièrement celle du MASTER II en Gestion des Etablissements de Santé.
Pour assurer la pérennité du CESEGH, il est important que les sommes que vous affectiez au CESEGH soient désormais adressées au CFA de l’Hospitalisation Privée tout en spécifiant votre ciblage pour le CESEGH..
Comme par le passé, vous pouvez effectivement verser votre taxe par l’OCTA Santé Retraite Privé (ou autres organismes collecteurs) qui assure le développement de nos organismes de formation et permet à chaque établissement de la branche, adhérents FHP et SYNERPA, de recourir au recrutement d’apprentis dans ses cœurs de métiers.
Votre liberté d’affectation à l’organisme de votre choix, CFA et/ou AEHP reste intacte. Nous comptons sur votre soutien financier pour assurer la pérennité de nos organismes de formation et participer à la dynamique engagée sur le plan national.
Si vous avez des questions concernant les entreprises assujetties, le calcul de la taxe d’apprentissage, les déductions hors quota, le versement, le calcul de la répartition,…reportez vous au bulletin d’information de l’OCTA ou connectez-vous sur le site http://www.octa-santeretraiteprive.fr/
Les versements sont à effectuer avant le 28 février 2011
Attention, si vous avez des apprentis au 31/12/2010 :
Pour chaque apprenti accueilli et présent au 31/12/2010, il faut compléter le tableau et fournir la copie du contrat d’apprentissage.
Concours financiers au
CFA Les entreprises assujetties ont obligation de verser un concours au
CFA d’accueil correspondant au montant des coûts réels de formation par apprenti (tels qu’ils sont publiés par la Préfecture de Région n°100867), dans la limite du quota disponible.
Pout tout renseignement sur les modalités de versement de votre taxe d’apprentissage, vous pouvez contacter Mme Blanchard au 04.99.51.22.31 ou cfa-hp@fhp-lr.com
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L’équipe du Cfa de l’Hospitalisation Privée vous souhaite une excellente année 2011 !
Le CFA vous adresse ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année : qu’elle vous apporte santé, réussite dans vos missions de contrat d’apprentissage et l’obtention d’un diplôme qui vous ouvrira des voies professionnelles intéressantes !
le CFA a déménagé pendant les vacances de Noël et se situe désormais :
Maison de l’Hospitalisation Privée
288, rue Hélène BOUCHER
34174 CASTELNAU LE LEZ
Tél :04.99.51.22.30
Fax : 04.30.63.60.05
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Les CFA régionaux de la branche répondent à l’invitation du CFA-HP-LR
Les Cfa de la branche se sont réunis à l’occasion des journées portes ouvertes du CFA-HP du Languedoc Roussillon les 4 et 5 mai dernier. Deux journées riches en échanges articulées autour de projets communs d’harmonisation des pratiques pour la formation au diplôme d’Etat Infirmier.
Partout en France, les filières d’apprentissage aux métiers de la santé et notamment infirmier, attirent énormément les jeunes qui y voient non seulement l’obtention d’un diplôme et l’aboutissement de leur projet professionnel mais surtout une insertion professionnelle immédiate au sein d’un établissement qui les a formé et accompagné.
Les responsables des sept CFA régionaux- Aquitaine, Rhône-Alpes, Nord-Pas-de-Calais, Ile-de -France, Centre, Provence-Alpes-Côte d’Azur et Languedoc-Roussillon- se sont engagés dans une démarche d’harmonisation de leurs pratiques de promotion, gestion et suivi des formations par apprentissage au Diplôme d’Etat Infirmier.
La réforme de cette formation, par son arrêté du 11 mai 2009, impacte directement les contrats d’apprentissage et incite ce « collectif » à définir un cadre national commun.
L’esprit de la réforme, qui vise une alternance intégrative et l’acquisition des compétences professionnelle du métier, donne enfin tout son sens au dispositif de l’apprentissage et par là même valorise le rôle de l’établissement employeur.
Au programme pour Suzanne, Ségolène, Cécile, Pascale, Annie, Violaine, Véronique, Laurence et Bernard : la conception des outils pédagogiques et de communication, la définition des modalités de mise en œuvre du programme de l’alternance, la collecte de la taxe d’apprentissage, l’élaboration des campagnes d’information des étudiants, des partenaires pédagogiques et des employeurs,…
Ni l’ampleur du projet, ni les intempéries n’ont altéré la bonne humeur et la volonté de l’équipe de proposer aux employeurs et aux futurs apprentis un dispositif unique et pérenne permettant l’optimisation des temps de présence en établissement, l’opportunité de réussite au DEI grade licence et favorisant l’insertion professionnelle à l’issue du diplôme !
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Le CFA-HP-LR entre en campagne !
Les filières d’apprentissage aux métiers de la santé (infirmier, aide soignant, attaché de direction ou gestionnaire d’établissement de soins, juriste d’établissement sanitaires et médico-sociaux) attirent énormément les jeunes qui y voient non seulement l’obtention d’un diplôme et l’aboutissement de leur projet professionnel mais surtout une insertion professionnelle immédiate au sein d’un établissement qui les a formé et accompagné.
Un programme d’accueil, d’information et d’orientation est organisé en collaboration avec les partenaires pédagogiques : Instituts de Formation en Soins Infirmiers, Université de Droit et de Gestion. Ces actions : permanences dans les instituts, tables rondes avec les apprentis, informations auprès des étudiants, sont complétées par une large communication auprès du grand public et des employeurs du secteur sanitaire et médico-social… et ce afin de proposer des contrats d’apprentissage dés le début de l’été.
Depuis bientôt 15 ans, le CFA de l’Hospitalisation Privée du Languedoc Roussillon s’attache à articuler sa politique autour de la réussite des formations, de l’insertion professionnelle et de la satisfaction des apprentis mais aussi des employeurs et des partenaires pédagogiques comme le confirme les témoignages recueillis.
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Vous souhaitez soutenir le développement du CFA de l’Hospitalisation Privée et des organismes de formation (AEHP et CESEGH) ? Versez-leur votre taxe d’Apprentissage avant le 28 février 2010 !
Depuis des années, vous contribuez à la pérennité de ces organismes qui sont au service de notre profession, au travers de vos versements annuels. Cette année, encore plus que les autres, nous comptons sur votre mobilisation.
En effet, cette taxe va contribuer à la construction de la nouvelle Maison de l’Hospitalisation Privée, dont les travaux ont débuté en novembre dernier.
Depuis l’année 2006, nos organismes de formation ne peuvent plus collecter directement la taxe d’apprentissage, celle-ci devant transiter obligatoirement par un Organisme Collecteur de Taxe d’Apprentissage agréé (CCI, OCTA de branche, ….).
A ce titre, et afin d’accompagner le développement de l’apprentissage dans les établissements de santé privés (ainsi que les maisons de retraite), la FHP et le SYNERPA ont obtenu l’agrément pour la création de l’OCTA Santé Retraite Privé.
Cette modification réglementaire ne remet pas en cause votre liberté d’affectation à l’organisme de votre choix. De ce fait, nous comptons sur votre soutien financier pour assurer la pérennité de nos organismes de formation, mais aussi assurer leur développement.
Nouveautés de la législation sur la TA2010 :
L’évolution législative pour la Taxe d’Apprentissage 2010 est la substitution du 0.1% supplémentaire par la CSA (Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage° due par les entreprises de 250 salariés et plus n’ayant pas atteint parmi leur effectif annuel moyen le seuil de 3% de salariés en contrat d’alternance.
Pour les entreprises employant un apprenti au 31 décembre 2008, un versement du coût réel de la formation au CFA assurant la formation en centre (dans la limite du Quota) est obligatoire. Le montant des frais réels, est consultable sur le site de la Préfecture de Région.
Vous pouvez télécharger le dossier ici et pour plus de renseignement sur votre taxe d’apprentissage, vous pouvez contacter Mme Blanchard au 04.99.51.22.31 ou cfa-hp@fhp-lr.com
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L’Hospitalisation Privée : Un secteur qui recrute
Plan de relance d’1 milliard pour l’emploi des jeunes !
Le chef de l’Etat a annoncé le 24 avril 2009 la mobilisation de 1,3 milliard d'euros en faveur de l'emploi et de la formation. Selon l'Elysée, cette mesure bénéficierait à 500.000 jeunes.
Ce plan prévoit que toute entreprise qui recrutera un apprenti bénéficiera d’une exonération totale de charges sociales. Une autre incitation financière est prévue pour les PME. Ainsi, les entreprises de moins de 50 salariés qui embaucheront un jeune apprenti percevront en plus une prime de 1800 €.
De concert avec l’annonce du nouveau Plan Emploi Jeunes, le CFA de l’Hospitalisation Privée du Languedoc Roussillon ouvre sa campagne de promotion des métiers de la santé via l’apprentissage auprès des Etablissements de Santé Privés.
Toutes les directions des établissements de soins régionaux ainsi que leur service Ressources Humaines reçoivent actuellement un dossier d’information complet sur les formations aux métiers de la Santé dispensées par apprentissage.
Aussi, si vous envisagez de recruter vos futurs professionnels par la voie de l’apprentissage et ce dès cet été afin de pourvoir aux remplacements de vos personnels, remplissez d’ores et déjà le bulletin réponse détaillant votre projet et les missions confiées aux candidats et retournez-le au CFA qui traitera votre demande dans les meilleurs délais.
L’équipe du CFA vous présentera également les aides prévues par l’Etat dans le cadre du Plan de relance de L’emploi pour les jeunes et celles délivrées par le Conseil Régional !
Cette campagne est réalisée en parallèle de l’opération « portes ouvertes » du 11 au 15 mai 2009 qui répond à une attente forte des jeunes, étudiants en soins infirmiers et master en droit et économie des établissements de soins privés et vise à les aider à découvrir les métiers et filières porteuses d’avenir.
Attention ! En 2010 pour les entreprises de 250 salariés et plus, le taux de taxe d’apprentissage est porté à 0.6% lorsque le nombre moyen annuel de salariés en contrat d’apprentissage et/ou en contrat de professionnalisation est inférieur à 3% de l’effectif annuel moyen 2009.
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Le CFA-HR-LR entre en campagne !
Pour répondre à toutes les interrogations des jeunes en recherche de formation et leur permettre de découvrir les filières porteuses d’avenir, le CFA de l’Hospitalisation Privée ouvre ses portes du 11 au 15 mai 2009.
Les filières d’apprentissage aux métiers de la santé (infirmier, aide soignant, attaché de direction ou gestionnaire d’établissement de soins, juriste d’établissement sanitaires et médico-sociaux) attirent énormément les jeunes qui y voient non seulement l’obtention d’un diplôme et l’aboutissement de leur projet professionnel mais surtout une insertion professionnelle immédiate au sein d’un établissement qui les a formé et accompagné.
Un programme d’accueil, d’information et d’orientation est organisé en collaboration avec les partenaires pédagogiques : Instituts de Formation en Soins Infirmiers, Université de Droit et de Gestion. Ces actions : permanences dans les instituts, tables rondes avec les apprentis, informations auprès des étudiants, sont complétées par une large communication auprès du grand public et des employeurs du secteur sanitaire et médico-social… et ce afin de proposer des contrats d’apprentissage dés le début de l’été.
Depuis 13 ans, le CFA de l’Hospitalisation Privée du Languedoc Roussillon s’attache à articuler sa politique autour de la réussite des formations, de l’insertion professionnelle et de la satisfaction des apprentis mais aussi des employeurs et des partenaires pédagogiques comme le confirme les témoignages recueillis (lire les articles).
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Première place régionale pour le CFA de l'Hospitalisation Privée !
Le Centre de Formation des Apprentis de l’Hospitalisation Privée du Languedoc-Roussillon a réussi brillamment son audit de renouvellement de la certification à la norme qualité internationale ISO 9001 :2008
La version de la norme internationale a changé le 15 novembre dernier... 
En fin d'année dernière, l'auditeur AFAQ AFNOR constatait que le CFA de l’Hospitalisation Privée répondait déjà aux objectifs de la version ISO 9001 : 2008.
Le CFA-HP-LR est désormais le 1er organisme de formation de la région Languedoc-Roussillon à être certifié sur les bases de la nouvelle norme.
L’arrivée d’un nouvel auditeur AFAQ AFNOR (et d’une nouvelle approche) a confirmé la valeur et la pertinence du système de management de la qualité.
En 4 ans …
„« aucune non-conformité
„« aucune remarque
„« 2 points sensibles en 2005 et en 2006 … et puis plus rien … ni en 2007, ni en 2008
„« mais chaque année de 2 à 4 points forts !!
Le nombre d’apprentis continue à progresser, ce qui traduit l’intérêt du dispositif pour nos entreprises…. avec l’assurance de prestations de qualité pour la « promotion, la gestion et le suivi de formation par apprentissage aux métiers de la Santé ».
Félicitations à toute l’équipe !!!
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Dans le prolongement de l’opération « portes ouvertes », le CFA de l’Hospitalisation Privée du Languedoc Roussillon a ouvert sa campagne de promotion des métiers de la santé via l’apprentissage auprès des établissements de santé privés.
Toutes les directions des établissements de soins régionaux ainsi que leur service Ressources Humaines ont reçu un dossier d’information complet sur les formations aux métiers de la Santé dispensées par apprentissage.
Aussi, si vous envisagez de recruter vos futurs professionnels par la voie de l’apprentissage, remplissez d’ores et déjà le bulletin réponse détaillant votre projet et les missions confiées aux candidats et retournez-le au CFA qui traitera votre demande dans les meilleurs délais.
Rappel règlementaire : Le Gouvernement a inscrit dans la loi sur l’égalité des chances, pour chaque entreprise de 250 salariés et plus, un seuil pour l’effectif des jeunes de moins de 26 ans en alternance : désormais en 2008 et sur les années suivantes 3% de l’effectif annuel moyen en 2007.
Les grandes entreprises qui n’atteindront pas ce seuil verront le taux de leur taxe d’apprentissage porté à 0.6%, contre 0.5% actuellement.
Bon recrutement !
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Améliorer l’orientation et le recrutement des apprentis, renforcer l’insertion professionnelle et la fidélisation des apprentis sont les axes prioritaires du Centre de Formation des Apprentis de l’Hospitalisation Privée du Languedoc Roussillon.
En l’espace de 12 ans, en partenariat avec 7 IFSI régionaux, le CESEGHP et le CEERDS, le CFA a accompagné 254 étudiants en soins infirmiers et 122 étudiants en Master en Droit et Gestion, soit en moyenne 21 étudiants en IFSI et 10 en Master chaque année avec une explosion des effectifs ces trois dernières années.
Depuis la rentrée 2007, c’est autour de 50 apprentis que notre équipe se mobilise.
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Coup de projecteur
Deux de nos apprentis brillamment diplômés et embauchés au sein d’Etablissements de Santé, sont interviewés dans le cadre de la campagne de promotion de l’apprentissage et témoignent dans le Guide des « 50 métiers qui recrutent en Alternance », supplément du quotidien régional, le Midi Libre. 
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Opération "Portes ouvertes" au CFA de l'Hospitalisation Privée
Le Centre de Formation des Apprentis de l’Hospitalisation Privée Languedoc Roussillon s’associe à la démarche du Conseil Régional en organisant une semaine Portes Ouvertes sur l’apprentissage du 19 au 23 mai 2008 dont l’objectif est l’information des jeunes, des étudiants des Instituts de Formation en Soins Infirmiers de la Région et des étudiants des Master en Droit de la Santé et Master en Ingénierie de projets et Gouvernance des Etablissements de soins Privés de l’Université Montpellier I.
Brève
Tél : 04.99.51.22.30
