Présentation

Notre CFA a été créé en 1996 de par la volonté des cliniques privées régionales de se doter d’un organisme de formation performant leur permettant de recruter leurs jeunes diplômés formés par leurs professionnels de santé de terrain. 

Le CFA de l’Hospitalisation Privée Occitanie s’est engagé depuis plus de deux décennies à tenir une part active dans la politique de développement de l’emploi et de la formation, aux côtés du Conseil Régional et de l’Etat. L’objectif : offrir au plus grand nombre de jeunes une expérience et le diplôme indispensable pour exercer un métier dans le domaine sanitaire et médico-social.

Améliorer l’orientation et le recrutement des apprentis, sécuriser les parcours en apprentissage, renforcer l’insertion professionnelle et la fidélisation des apprentis sont les axes prioritaires du CFA de l’Hospitalisation Privée. 



Le mot du président du CFA de l’Hospitalisation Privée

« Le dynamisme de notre région est tout autant économique que démographique. Les besoins de santé de la population ne cessent d’évoluer. Les compétences de nos professionnels sont toujours plus essentielles au regard des besoins du terrain.
Pour anticiper le patient 3.0 et préparer au mieux l’avenir, nous devons nous adapter et développer avec audace et imagination une offre de formation d’excellence, diversifiée, souple et favorisant la progression professionnelle
. »

Pascal DELUBAC, Président du CFA de l’Hospitalisation Privée

Organigramme du CFA







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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories des actions de formation par apprentissage.
 

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Résultats et valeur ajoutée

En 2022, le taux d’insertion professionnelle à 6 mois suite à la sortie du système scolaire sur le plan national est de 48 % sur l’ensemble des formations et de 67 % sur l’ensemble des secteurs de formation pour l’apprentissage.

Au CFA de l’Hospitalisation Privée, pour les apprenants sortis de formation en 2022, 100% des apprentis sur les formations infra-bac étaient en emploi à 6 mois et 80.30 % pour les formations supérieurs (Licence à Master).

Avec un taux d’insertion professionnelle supérieur à celui de la sortie du système scolaire de 32 points et de 13 points en comparaison à la sortie de l’apprentissage sur le plan national, le CFA de l’Hospitalisation privée tire sa valeur ajoutée notamment grâce à son réseau de branche professionnelle avec 42 % des sortants embauchés par les structures les accompagnant sur leur apprentissage.
Tous les résultats par formation sont consultables sur le lien suivant :
www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/etablissement



Loriane, Infirmière
J’ai suivi ma formation en soins infirmiers sur l’Institut de Formation du CH de Pamiers et mon employeur est la clinique Saint Pierre à Perpignan. J’ai apprécié cette voie de formation car cela m’a permis de découvrir mon métier aux côtés des équipes de la clinique mais aussi de découvrir celui d’aide soignant puisque j’ai réalisé de nombreuses heures en remplacement dans toutes les unités. J’ai découvert l’ensemble de l’offre de soins et j’ai pu me professionnaliser sur les services techniques. Depuis très longtemps je souhaitais occuper un poste aux urgences et c’est exactement ce qui s’est produit une fois mon diplôme obtenu. J’ai obtenu un CDI en poste de nuit aux Urgences.



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