Embaucher un apprenti

Le recrutement de l’apprenti suit la même procédure de recrutement que celle mise en œuvre pour tout salarié et passe notamment par des entretiens individuels. Cependant, seuls les étudiants inscrits dans les organismes de formation partenaires du CFA-HP-LR sont éligibles à l’apprentissage.

Comment recruter un apprenti ?


Au cours de sa campagne d’apprentissage, le CFA-HP-LR identifie les besoins des établissements de santé. Les étudiants inscrits chez les partenaires pédagogiques entrent en contact avec les établissements ayant fait connaître leurs besoins en recrutement. Les entretiens de recrutement s’inscrivent dans les procédures internes.

Comment conclure un contrat d’apprentissage ?


Le recrutement d’un apprenti nécessite la mise en œuvre d’un certain nombre de démarches, parmi lesquelles :

  • la rédaction d’un contrat d’apprentissage signé par l’employeur et l’apprenti,
  • la transmission du contrat d’apprentissage au CFA qui le complète et le fait suivre à la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI, Point Apprentissage), pour contrôle, validation et enregistrement ;
  • la transmission à la DDTEFP

La signature d’un contrat d’apprentissage ouvre droit à des aides financières.

 

Les avantages dont peut bénéficier l’employeur

L’exonération des cotisations patronales et salariales de sécurité sociale, s’il occupe plus de 10 salariés (apprentis non compris)
L’exonération des cotisations patronales et salariales s’il est inscrit au registre des métiers ou s’il emploie 10 salariés au plus (apprentis non compris) 
 Un crédit d’impôt pouvant aller de 1 600 à 2 200 € pour l’embauche d’un apprenti

Une indemnité compensatrice forfaitaire (ICF) payée par le Conseil Régional qui comprend trois types d’aides :

• Une aide à la signature, réservée aux entreprises de moins de 20 salariés, d’un montant de 1 000 € versée à l’issue du 4ème mois après la signature du contrat d’apprentissage, pour l’embauche d’un jeune non titulaire d’un diplôme sanctionnant le second cycle de l’enseignement secondaire général, technologique ou professionnel, sauf CAP et BEP.
• Une aide au soutien à l’effort de formation d’un montant de 1 000 €, quelque soit l’âge de l’apprenti à la date de signature du contrat. Cette indemnité est réglée à l’employeur par le Conseil Régional à l’issue de chaque année de formation sous réserve de l’assiduité de l’apprenti durant son année de formation.
• Une prime de 1 500 € aux entreprises qui embauchent leur apprenti en CDI dans le mois suivant la fin du contrat d’apprentissage.



Comment devenir maître d’apprentissage ?


Tout au long du contrat, l’apprenti est guidé par un maître d’apprentissage pour l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé avec le CFA.

Pour être maître d’apprentissage, il faut respecter certains critères :

  • soit être titulaire d’un diplôme de niveau équivalent à celui préparé par l’apprenti et avoir au moins trois années d’expérience professionnelle dans le métier.
  • soit justifier d’au moins cinq années d’expérience professionnelle et d’un niveau minimum de qualification.

 

Vous êtes maître d’apprentissage : quelques conseils pour être efficace

Le maître d’apprentissage est responsable de l’apprenti pendant sa formation.
Il doit, dans un premier temps, accueillir l’apprenti. Il s’agit de lui fournir les repères nécessaires à sa nouvelle formation afin de faciliter son intégration dans l’établissement de soins.
Il doit ensuite informer l’apprenti des règles en usage dans l’établissement et suit son évolution dans l’entreprise.
En liaison avec le CFA, il assure une formation pratique à l’apprenti. Tout au long de la formation et en fin de formation, le maître d’apprentissage est attentif au travail réalisé par l’apprenti. L’objectif étant d’obtenir le diplôme préparé, il l’aide dans l’acquisition des qualifications et compétences correspondantes.



Liens externes
Laurence AUPERRIN - Responsable Administrative
Téléphone  Tél : 04.99.51.22.30
Téléphone  Fax : 04.67.64.39.64
Email  Email



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