Le CFA HP en 2021

Bilan des résultats de l'enquête d'insertion professionnelle 2021

79 apprentis étaient sortis de formation en 2020 avec un taux de réussite au diplôme de 98.6%. Le taux de retour d’enquête est évalué à 94%.

Les réussites au diplôme et les taux d’insertion professionnelle à 6 mois sont des éléments de satisfaction qui permettent de reconnaître la pertinence des actions de formation copilotées par le CFA et ses partenaires.

En comparaison avec l’année précédente, si toutefois nous pouvons nous permettre de faire une comparaison dans la mesure où le marché de l’emploi a été impacté par les conséquences de la crise sanitaire, le taux d’emploi n’a chuté que de 2 points puisque nous avions annoncé un taux à 80% en avril 2020. Les taux de poursuite d’études et le taux de contrats en CDI post apprentissage ont en revanche augmenté et le taux d’emploi sur la structure qui a formé en apprentissage chute de 12 points (65% des sortants poursuivent chez l’employeur qui les a formé en avril 2020 contre 53% en avril 2021)

Sur le plan national, nous n’avons pas encore les données de la DARES mais si on considère les données consolidées des années précédentes, le taux d’insertion professionnelle pour les apprentis sortant de formation est de 62% pour des apprentis de niveau CAP à BTS et de 70% pour les niveaux après BTS, montrant une réelle valeur ajoutée de l’expérience de l’apprentissage sur le marché de l’emploi.

Le CFA de l’Hospitalisation Privée, pour ses apprentis sortis de formation en 2020, enregistre un taux d’insertion professionnelle après 6 mois de 80.13% pour le infra bac (SMMS et AS) et de 76.7 % pour les niveaux de licence à Master. Avec un taux d’insertion professionnelle supérieur au système scolaire de plus de 20 points et de 7 points au minimum en comparaison à l’apprentissage sur le territoire national, le CFA de l’Hospitalisation tire sa valeur ajoutée notamment grâce à son réseau de branche professionnelle avec 53% des sortants en emploi à 6 mois signant avec l’employeur qui les a suivi en apprentissage.

Le CFA de l’Hospitalisation Privée s’est ensuite attaché à vérifier l’adéquation de l’emploi occupé avec la spécialité de la formation en posant les questions suivantes :

-       Votre emploi correspond il au niveau de formation suivie ?

-       Votre emploi correspond il en termes de spécialité ?

Nous constatons une adéquation parfaite sur les formations /emploi pour les apprentis paramédicaux et les secrétaires médicales, une très bonne corrélation pour les apprentis diplômés de M2.

L’enquête nous a également permis d’évaluer la satisfaction sur la formation et sur l’accompagnement en apprentissage.