Embaucher un apprenti

Le recrutement de l’apprenti suit la même procédure de recrutement que celle mise en œuvre pour tout salarié au sein de l’entreprise et passe notamment par des entretiens individuels. Cependant, seuls les étudiants inscrits dans les organismes de formation partenaires du CFA-HP sont éligibles à l’apprentissage.

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Comment recruter un apprenti ?

 
Au cours de sa campagne d’apprentissage, le CFA-HP identifie les besoins des établissements de santé. Les élèves et étudiants inscrits chez les partenaires pédagogiques entrent en contact avec les établissements ayant fait connaître leurs besoins en recrutement. Les entretiens de recrutement s’inscrivent dans les procédures internes. 

L’apprentissage permet à un employeur :

•  D’anticiper ses besoins en recrutement
• De transmettre une culture d’entreprise à ses futurs salariés
• De bénéficier d’aides financières délivrées par l’Etat sous conditions.

Pour plus d’informations : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/embaucher-un-apprenti/

Comment conclure un contrat d'apprentissage ?

Plus de détails sur le dispositif de l’apprentissage sur : 

• https://www.apprentissageenregion.fr/
  
  
• http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance/article/le-contrat-d-apprentissage

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Les aides en faveur de l'employeur d'apprenti

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Comment devenir maître d'apprentissage?
Tout au long du contrat, l’apprenti est guidé par un maître d’apprentissage, choisi par l’employeur et volontaire pour l’accompagnement dans sa formation au sein de l’entreprise. En liaison avec le CFA, le maître d’apprentissage contribue à l’acquisition des compétences correspondants à la qualification et au titre ou diplôme préparé.

Pour être maître d’apprentissage, il faut respecter certains critères :

• Être salarié de l’entreprise
  
• Soit être titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme préparé par l’apprenti et justifiant d’au moins une année d’expérience professionnelle dans le métier.
  
• Soit justifier d’au moins deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.
  

Vous êtes maître d’apprentissage : quelques conseils pour être efficace 
Le maître d’apprentissage a pour mission la contribution à l’acquisition des compétences par l’apprenti.

Il doit, dans un premier temps, accueillir l’apprenti. Il s’agit de lui fournir les repères nécessaires à sa nouvelle formation afin de faciliter son intégration dans l’établissement de santé.
Il doit ensuite informer l’apprenti des règles en usage dans l’établissement, santé et sécurité au travail, règles de bonnes pratiques et suit son évolution dans l’entreprise. 
En liaison avec le CFA, il assure une formation pratique à l’apprenti. Tout au long de la formation et en fin de cursus, le maître d’apprentissage est attentif à la progression de l’apprenti, veille à son évaluation et coordonne le projet.

 
L’employeur doit veiller à ce que le maître d’apprentissage bénéficie de formations qui lui permettent d’exercer correctement sa mission et de suivre l’évolution des contenus des formations dispensées à l’apprenti et des diplômes qui les valident.

Dans certains cas, une équipe tutorale est constituée auprès du maître d’apprentissage afin que chaque membre de l’équipe puisse transmettre des enseignements spécifiques en fonction de son poste de travail.

• Se former en Occitanie

Emilie SOUILLART - Assistante de Direction / Référent mobilité
  Tél : 04.99.51.22.30
  Fax : 04.30.63.60.05
  Email

Laurence AUPERRIN - Responsable CFA / Référent Handicap
  Tél : 04.99.51.22.30
  Fax : 04.30.63.60.05
  Email

Jocelyne GRENIER - Chargée de développement
  Tél : 04 9951 22 32
  Email