Embaucher un apprenti

Le recrutement de l’apprenti suit la même procédure de recrutement que celle mise en œuvre pour tout salarié au sein de l’entreprise et passe notamment par des entretiens individuels. Cependant, seuls les étudiants inscrits dans les organismes de formation partenaires du CFA-HP sont éligibles à l’apprentissage.

 

Comment recruter un apprenti ?

 
Au cours de sa campagne d’apprentissage, le CFA-HP identifie les besoins des établissements de santé. Les élèves et étudiants inscrits chez les partenaires pédagogiques entrent en contact avec les établissements ayant fait connaître leurs besoins en recrutement. Les entretiens de recrutement s’inscrivent dans les procédures internes. 

L’apprentissage permet à un employeur :

  •  D’anticiper ses besoins en recrutement
  • De transmettre une culture d’entreprise à ses futurs salariés
  • De bénéficier d’aides financières délivrées par l’Etat sous conditions.

Pour plus d’informations :
Bien recruter et intégrer votre apprenti


Comment conclure un contrat d'apprentissage ?

Le recrutement d’un apprenti nécessite la mise en œuvre d’un certain nombre de démarches, parmi lesquelles :

  • La rédaction d’un contrat d’apprentissage signé par l’employeur et l’apprenti et le CFA
  • La transmission du contrat d’apprentissage au CFA qui le complète et le fait suivre à la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI, Point Apprentissage), pour contrôle, validation et enregistrement
  • La transmission à la DIRECCTE pour les contrats du secteur public


Les aides en faveur de l'employeur d'apprenti

La loi du 5 septembre 2018, vient modifier le système d’exonération de charges sociales en faveur des employeurs d’apprentis et met en place des dispositions transitoires pour les cotisations et les contributions sociales sur les rémunérations.
La signature d’un contrat d’apprentissage ouvre droit à une aide financière, en fonction de la taille de l'entreprise.

L’employeur qui recrute en apprentissage bénéficie d’une aide unique à l’embauche.

 

La loi du 5 septembre 2018, prévoit que cette aide versée aux seuls employeurs du secteur privée, ne sera déclenchée que pour les formations en vue de la préparation à un diplôme ou à un titre à finalité professionnelle équivalent ou plus au baccalauréat.

Le versement de l’aide est corrélé à la transmission des données mentionnées dans la déclaration sociale nominative (DSN) effectuée par l’employeur.

 

 

 

Entreprises de moins de 250 salariés

Entreprises de plus de 250 salariés

1ère année

Eligible

4 125 maximum

Non éligible

2ème année

Eligible

2 000 maximum

Non éligible

3ème année

Eligible

1 200 maximum

Non éligible



Pour plus de renseignements sur l’aide unique à l’apprentissage, cliquez ici

 

 



Plus de détails sur le dispositif de l’apprentissage sur : 


Comment devenir maître d'apprentissage

Tout au long du contrat, l’apprenti est guidé par un maître d’apprentissage, choisi par l’employeur et volontaire pour l’accompagnement dans sa formation au sein de l’entreprise. En liaison avec le CFA, le maître d’apprentissage contribue à l’acquisition des compétences correspondants à la qualification et au titre ou diplôme préparé.

Pour être maître d’apprentissage, il faut respecter certains critères :

  • Être salarié de l’entreprise
  • Soit être titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme préparé par l’apprenti et justifiant d’au moins une année d’expérience professionnelle dans le métier.
  • Soit justifier d’au moins deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

 

Vous êtes maître d’apprentissage : quelques conseils pour être efficace 
Le maître d’apprentissage a pour mission la contribution à l’acquisition des compétences par l’apprenti.

Il doit, dans un premier temps, accueillir l’apprenti. Il s’agit de lui fournir les repères nécessaires à sa nouvelle formation afin de faciliter son intégration dans l’établissement de santé.
Il doit ensuite informer l’apprenti des règles en usage dans l’établissement, santé et sécurité au travail, règles de bonnes pratiques et suit son évolution dans l’entreprise. 
En liaison avec le 
CFA, il assure une formation pratique à l’apprenti. Tout au long de la formation et en fin de cursus, le maître d’apprentissage est attentif à la progression de l’apprenti, veille à son évaluation et coordonne le projet.

 
L’employeur doit veiller à ce que le maître d’apprentissage bénéficie de formations qui lui permettent d’exercer correctement sa mission et de suivre l’évolution des contenus des formations dispensées à l’apprenti et des diplômes qui les valident.

Dans certains cas, une équipe tutorale est constituée auprès du maître d’apprentissage afin que chaque membre de l’équipe puisse transmettre des enseignements spécifiques en fonction de son poste de travail.


 
Liens externes
Emilie SOUILLART - Assistante de Direction
Téléphone  Tél : 04.99.51.22.30
Téléphone  Fax : 04.30.63.60.05
Email  Email

Laurence AUPERRIN - Responsable Administrative
Téléphone  Tél : 04.99.51.22.30
Téléphone  Fax : 04.30.63.60.05
Email  Email



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