Embaucher un apprenti



Le recrutement de l’apprenti suit la même procédure de recrutement que celle mise en œuvre pour tout salarié au sein de l’entreprise et passe notamment par des entretiens individuels. Cependant, seuls les étudiants inscrits dans les organismes de formation partenaires du CFA-HP sont éligibles à l’apprentissage.

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Comment recruter un apprenti ?

 
Au cours de sa campagne d’apprentissage, le CFA-HP identifie les besoins des établissements de santé. Les élèves et étudiants inscrits chez les partenaires pédagogiques entrent en contact avec les établissements ayant fait connaître leurs besoins en recrutement. Les entretiens de recrutement s’inscrivent dans les procédures internes. 

L’apprentissage permet à un employeur :

  •  D’anticiper ses besoins en recrutement
  • De transmettre une culture d’entreprise à ses futurs salariés
  • De bénéficier d’aides financières délivrées par l’Etat sous conditions.

Pour plus d’informations : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/embaucher-un-apprenti/


Comment conclure un contrat d'apprentissage ?




 





Plus de détails sur le dispositif de l’apprentissage sur : 

 

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Les aides en faveur de l'employeur d'apprenti

 

Parution du décret 2022-1714 du 29 décembre 2022, relatif à l’aide unique aux employeurs d’apprentis et à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation
A partir du 1er janvier 2023 le gouvernement renouvelle son soutien au recrutement des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation, pour tous les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises.
L’aide financière est d’un montant de :
• 6 000 euros maximum pour un apprenti, quel que soit son âge ;
• 6 000 euros maximum pour un salarié en contrat de professionnalisation jusqu’à 29 ans révolus.
Cette aide concerne la première année d’exécution du contrat et se substitue totalement à l’aide unique aux employeurs d’apprentis.
Les conditions de niveau de diplôme et d’engagement pour les entreprises de 250 salariés et plus sont inchangées par rapport aux modalités de l’aide exceptionnelle.
Le décret est  téléchargeable ici .


Pour connaître les modalités, Aide financière exceptionnelle à l'embauche d'apprentis (travail-emploi.gouv.fr)

La loi du 5 septembre 2018, vient modifier la système d'exonération de charges sociales en faveur des employeurs d'apprentis et met en place des dispositions transitoires pour les cotisations et les contributions sociales sur les rémunérations.
La signature d'un contrat d'apprentissage ouvre droit à une aide financière, en fonction de la taille de l'entreprise.
L'employeur qui recrute en apprentissage bénéficie d'une aide unique à l'embauche.

La loi du 5 septembre 2018, prévoit que cette aide versée aux seuls employeurs du secteur privé, ne sera déclenchée que pour les formations en vue de la préparation d'un diplôme ou à un titre à finalité professionnelle équivalent ou plus au baccalauréat.
Le versement de l'aide est corrélé à la transmission des données mentionnées dans la déclaration sociale nominative (DSN) effectuée par l'employeur.

 

  Entreprises de moins de 250 salariés Entreprises de plus de 250 salariés
1ère année Eligible
4 125 € maximum
Non éligible
2ème année Eligible
2 000 € maximum
Non éligible
3ème année Eligible
1 200 € maximum
Non éligible

Des renseignements sur l'aide unique, cliquez ici.





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Comment devenir maître d'apprentissage?

Tout au long du contrat, l’apprenti est guidé par un maître d’apprentissage, choisi par l’employeur et volontaire pour l’accompagnement dans sa formation au sein de l’entreprise. En liaison avec le CFA, le maître d’apprentissage contribue à l’acquisition des compétences correspondants à la qualification et au titre ou diplôme préparé.


Pour être maître d’apprentissage, il faut respecter certains critères :

  • Être salarié de l’entreprise
  • Soit être titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme préparé par l’apprenti et justifiant d’au moins une année d’expérience professionnelle dans le métier.
  • Soit justifier d’au moins deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

 

Vous êtes maître d’apprentissage : quelques conseils pour être efficace 
Le maître d’apprentissage a pour mission la contribution à l’acquisition des compétences par l’apprenti.

Il doit, dans un premier temps, accueillir l’apprenti. Il s’agit de lui fournir les repères nécessaires à sa nouvelle formation afin de faciliter son intégration dans l’établissement de santé.
Il doit ensuite informer l’apprenti des règles en usage dans l’établissement, santé et sécurité au travail, règles de bonnes pratiques et suit son évolution dans l’entreprise. 
En liaison avec le 
CFA, il assure une formation pratique à l’apprenti. Tout au long de la formation et en fin de cursus, le maître d’apprentissage est attentif à la progression de l’apprenti, veille à son évaluation et coordonne le projet.

 
L’employeur doit veiller à ce que le maître d’apprentissage bénéficie de formations qui lui permettent d’exercer correctement sa mission et de suivre l’évolution des contenus des formations dispensées à l’apprenti et des diplômes qui les valident.

Dans certains cas, une équipe tutorale est constituée auprès du maître d’apprentissage afin que chaque membre de l’équipe puisse transmettre des enseignements spécifiques en fonction de son poste de travail.


 
Liens externes
Emilie SOUILLART - Assistante de Direction / Référent mobilité
Téléphone  Tél : 04.99.51.22.30
Téléphone  Fax : 04.30.63.60.05
Email  Email

Laurence AUPERRIN - Responsable CFA / Référent Handicap
Téléphone  Tél : 04.99.51.22.30
Téléphone  Fax : 04.30.63.60.05
Email  Email

Jocelyne GRENIER - Chargée de développement
Téléphone  Tél : 04 9951 22 32
Email  Email



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