Pour être maître d’apprentissage, il faut respecter certains critères :

• Être salarié de l’entreprise
  
• Soit être titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme préparé par l’apprenti et justifiant d’au moins une année d’expérience professionnelle dans le métier.
  
• Soit justifier d’au moins deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.
  

 Vous êtes maître d’apprentissage : quelques conseils pour être efficace 
Le maître d’apprentissage a pour mission la contribution à l’acquisition des compétences par l’apprenti.

Il doit, dans un premier temps, accueillir l’apprenti. Il s’agit de lui fournir les repères nécessaires à sa nouvelle formation afin de faciliter son intégration dans l’établissement de santé.
Il doit ensuite informer l’apprenti des règles en usage dans l’établissement, santé et sécurité au travail, règles de bonnes pratiques et suit son évolution dans l’entreprise. 
En liaison avec le CFA, il assure une formation pratique à l’apprenti. Tout au long de la formation et en fin de cursus, le maître d’apprentissage est attentif à la progression de l’apprenti, veille à son évaluation et coordonne le projet.

 
L’employeur doit veiller à ce que le maître d’apprentissage bénéficie de formations qui lui permettent d’exercer correctement sa mission et de suivre l’évolution des contenus des formations dispensées à l’apprenti et des diplômes qui les valident.

Dans certains cas, une équipe tutorale est constituée auprès du maître d’apprentissage afin que chaque membre de l’équipe puisse transmettre des enseignements spécifiques en fonction de son poste de travail.