Les actualités


16-06-2009

Soirée débat de la FHP-LR : La lutte contre la discrimination et l’exclusion dans les entreprises

« Les établissements de santé doivent être reconnus comme n’importe qu’elle entreprise qui recrutent tout type de personnel et soignent tous les patients sans aucune distinction », a expliqué en préambule Cécile Beltran, déléguée générale de la FHP-LR. « Les cliniques privées sont des entreprises citoyennes avec un objectif majeur : montrer que l’égalité est une valeur fondamentale des cliniques du Languedoc-Roussillon ». La discrimination ne se retrouve pas seulement lors du processus d'embauche. On peut également y être confronté dans l’accès aux soins.

« Il faut donc être vigilant et s’y préparer », a insisté Cécile Beltran. Conscient de l’importance de l’enjeu, la FHP-LR représentant les 81 cliniques privées de la région a signé à l’automne 2008 un partenariat avec FACE visant à engager efficacement les cliniques de LR dans cette lutte contre la discrimination.

Pour Jean-Dominique Mouchard, directeur de la clinique du Millénaire, à Montpellier, et très engagé dans la démarche, il s’agit avant tout « de donner du sens à ce que l’on fait et de formaliser un engagement. On discrimine rarement volontairement, a-t-il expliqué. Et lorsqu’on le fait, c’est souvent de bonne foi, sans s’en rendre compte ».

FACE est une fondation nationale née en 1993 à l’initiative de 13 chefs d’entreprises et présidé par Gérard Mestralet, PDG de GDF SUEZ. Cette fondation s’est développée sous la forme de clubs locaux réunissant des entreprises et des collectivités et mettant en œuvre des actions concrètes. « La discrimination, a rappelé Cécile Kauz, est le traitement inégal ou défavorable appliqué à certaines personnes, en raison de critères non objectifs ».

La discrimination existe-t-elle véritablement ? En 2003, une étude du ministère de la santé auprès de 3 000 membres bénéficiaires de la CMU (Couverture Médicale Universelle) a montré que 15 % des personnes interrogées déclaraient s’être vu refuser des consultations. A la trentaine de directeurs de cliniques présents, la directrice adjointe de FACE Hérault a rappelé le processus discriminatoire - les préjugés et stéréotypes, le déni… - ainsi que les 16 critères discriminatoires parmi lesquels le sexe, l’origine, les mœurs, l’âge, le handicap, le patronyme… Avant de conclure : « La discrimination est un délit. Pour lutter contre, il faut se former, communiquer en interne et mettre en œuvre tous les outils nécessaires au sein de l’entreprise garantissant l’égalité de traitement dans l’accès aux soins notamment ».



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